Produkt zum Begriff Mitarbeiterbindung:
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Mitarbeiterbindung (Felfe, Jörg)
Mitarbeiterbindung , Wie wichtig ist es Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in genau dem Unternehmen tätig zu sein, bei dem sie gerade angestellt sind und nicht in irgendeiner anderen Organisation? Haben Ihre Mitarbeiter das Gefühl, sich mit dieser Organisation und ihren Zielen identifizieren zu können und empfinden sie vielleicht sogar Freude oder Stolz, dazuzugehören? Mitarbeiter, die sich ihrem Unternehmen in hohem Maße verbunden fühlen und die sich mit ihrer Organisation identifizieren, engagieren sich meistens stärker für die Interessen und Ziele ihres Arbeitgebers. Sie sind eher bereit, Veränderungen und neue Entwicklungen zu akzeptieren und bleiben der Organisation auch dann treu, wenn sich eine attraktive Beschäftigungsalternative bietet. Damit ist Mitarbeiterbindung ein wesentlicher Erfolgsfaktor, der nicht dem Zufall überlassen werden sollte, sondern besonderer Aufmerksamkeit und aktiver Gestaltung bedarf. Dieses Buch zeigt psychologische Dimensionen und Mechanismen der Mitarbeiterbindung auf und vermittelt notwendige Kenntnisse und Handlungsansätze, um sie zu erhalten bzw. zu fördern. Der Leser erhält einen komprimierten Überblick über die einschlägigen Konzepte und die relevanten empirischen Befunde zu Bedingungen und Konsequenzen von Commitment und Identifikation. Besonders thematisiert werden Bindung und Identifikation im Zusammenhang mit Fusionen, im Kontext von Zeitarbeit sowie in unterschiedlichen Kulturen. Der Autor gibt konkrete Hinweise und Empfehlungen für ein aktives Bindungsmanagement und zeigt abschließend Perspektiven für die künftige Forschung auf. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 202003, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Wirtschaftspsychologie##, Autoren: Felfe, Jörg, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 302, Keyword: Fachbuch; Personalmanagement; Human Resource Management; HR; Personalpsychologie; Wirtschaftspsychologie; Organisationspsychologie; Commitment; Identifikation; Arbeitszufriedenheit; Bindungsmanagement; Führung; Loyalität; Organizational Citizenship Behavior; Change Management; Fach, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Betrieb / Personalwesen, Ausbildung, Weiterbildung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 245, Breite: 171, Höhe: 23, Gewicht: 714, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783801721329, eBook EAN: 9783840925054 9783844425055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 327966
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 € -
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Material : PU Ursprung : China Aufblasbar : Nein Fußball : Fußball Fußball : Bola de Futebol Fußballtopu : Ball •Name:Hochwertiger Fußball aus PU-Leder in Größe 5 •Spezifikation:Größe 5 Fußball •Durchmesser: 21,5-22 CM •Gewicht: 420-450 G
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Material : PU Ursprung : China Aufblasbar : Nein Name : Fußball Beschreibung Bei den Bällen dieses Links handelt es sich um maschinengenähte Fußbälle! Spezifikation Material: PU Durchmesser: Ca.:21.5cm Größe Referenz Kugelgröße 5 – Durchmesser: Über 21,5 cm Gewicht: 400-430g
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Wie können Unternehmen die Mitarbeiterfluktuation reduzieren und langfristige Mitarbeiterbindung schaffen?
Unternehmen können die Mitarbeiterfluktuation reduzieren, indem sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen, klare Karriereperspektiven bieten und regelmäßiges Feedback geben. Langfristige Mitarbeiterbindung kann durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen, flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Zusatzleistungen erreicht werden. Zudem ist es wichtig, auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und eine offene Kommunikationskultur zu fördern.
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Wie kann eine effektive Unternehmenskommunikation zur Stärkung der Mitarbeiterbindung beitragen?
Eine effektive Unternehmenskommunikation schafft Transparenz und Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Sie fördert ein positives Arbeitsumfeld und stärkt das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter zum Unternehmen. Durch regelmäßige Informationen und Feedback können Mitarbeiter besser informiert und motiviert werden, was langfristig zu einer höheren Mitarbeiterbindung führt.
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Welche Konditionen sind für die Mitarbeiterbindung in einem Unternehmen besonders wichtig?
Eine angemessene Vergütung und Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sind entscheidend. Zudem spielen ein gutes Betriebsklima und Entwicklungsmöglichkeiten eine wichtige Rolle. Regelmäßiges Feedback und Wertschätzung seitens der Führungskräfte tragen ebenfalls zur Mitarbeiterbindung bei.
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Welches andere Hobby neben Fußball?
Ein mögliches anderes Hobby neben Fußball könnte beispielsweise das Lesen sein. Lesen bietet eine Möglichkeit, sich zu entspannen, neue Welten zu entdecken und Wissen zu erweitern. Es kann eine gute Ergänzung zum aktiven und körperlichen Fußballspiel sein.
Ähnliche Suchbegriffe für Mitarbeiterbindung:
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Etikette:Jawohl Material:Wachs-Linie Armband Umfang:Ungefähr 14–28 cm(einstellbar) Passend für: Frauen, Mädchen, Männer, Jungen Fein oder Mode: Mode Gegenstandsart: Kugel-Armband Muster:Fußball Gelegenheit: Party, Täglich Paket:1 Stück Armband Hinweis: Aufgrund des Unterschieds in der Messmethode erlauben Sie bitte 0,5–1 cm(0,20-0,39 Zoll) in der Größe Abweichung. Vielen Dank für Ihr Verständnis!
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Material : PU Ursprung : China Aufblasbar : Nein Fußball : futbol Fußball : Fußball Fußball : Bola de Futebol Fußballtopu : Ball Champions League Fußball : Trainingsball für Outdoor-Sportarten •Name:Hochwertiger Fußball aus PU-Leder in Größe 5 •Spezifikation:Größe 5 Fußball •Durchmesser: 21,5-22 CM •Gewicht: 420-450 G
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Merkmale: Die maschinengenähte Konstruktion sorgt für ein weiches Tragegefühl und hohe Strapazierfähigkeit. Einhaltung internationaler Wettbewerbsstandards, zuverlässige Qualität, Gewährleistung eines fairen und gerechten Wettbewerbs. Durch die Herstellung aus PU-Material und die Verwendung einer Wärmebindungstechnologie ist der Fußball langlebiger und weniger anfällig für Beschädigungen. Das Muster ist klar und bietet hervorragende Ballkontrolle und Stabilität. Geeignet für Fußballtraining, Indoor- und Outdoor-Wettkämpfe, Schulsportaktivitäten. Spezifikationen: Materialien: PU Durchmesser: ca. 21,5 cm / 8,46 Zoll Hinweis: Bitte erlauben Sie 1-2cm Fehler aufgrund der manuellen Messung, stellen Sie sicher, dass es Ihnen nichts ausmacht, bevor Sie bestellen. Aufgrund des Unterschieds zwischen verschiedenen Monitoren spiegelt das Bild möglicherweise nicht die tatsächliche Farbe des Artikels wider. Paket beinhaltet: 1 Stück Fußball
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Welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um die Mitarbeiterbindung und -motivation zu verbessern?
Unternehmen können flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiter-Benefits anbieten, um die Mitarbeiterbindung zu stärken. Zudem ist eine offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback wichtig, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Auch die Förderung von Teamwork und ein positives Arbeitsumfeld können dazu beitragen, die Bindung und Motivation der Mitarbeiter zu verbessern.
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Wie können Unternehmen die Mitarbeiterbindung stärken und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz erhöhen?
Unternehmen können die Mitarbeiterbindung stärken, indem sie regelmäßiges Feedback geben, Entwicklungsmöglichkeiten bieten und eine offene Kommunikation fördern. Zudem können flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Mitarbeiterbenefits die Zufriedenheit am Arbeitsplatz erhöhen. Ein positives Arbeitsumfeld, Wertschätzung der Leistungen und ein gutes Betriebsklima sind ebenfalls wichtige Faktoren für die Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit.
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Welche Aktivitäten sind für Betriebsausflüge am besten geeignet, um Teambuilding und Mitarbeiterbindung zu fördern?
Teambuilding-Aktivitäten wie Outdoor-Abenteuerspiele, Team-Challenges und Teambuilding-Workshops sind ideal für Betriebsausflüge. Auch gemeinsame sportliche Aktivitäten wie Wandern, Klettern oder Kanufahren können das Team stärken. Kreative Workshops, Kochkurse oder gemeinsame Ausflüge in die Natur bieten ebenfalls gute Möglichkeiten für Teambuilding und Mitarbeiterbindung.
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Macht mir mein Hobby keinen Spaß mehr?
Es ist möglich, dass dir dein Hobby keinen Spaß mehr macht. Es kann verschiedene Gründe dafür geben, wie zum Beispiel eine Veränderung deiner Interessen oder eine Überlastung mit anderen Verpflichtungen. Es könnte hilfreich sein, eine Pause einzulegen oder nach neuen Herausforderungen in deinem Hobby zu suchen, um wieder Freude daran zu finden.
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